ENTREPREUNARIAT Archives - ELITENEWSCI

Côte d’Ivoire : des opportunités d’insertion professionnelle durables pour les jeunes dans le nord

Ehouman Pierre — Wed, 20 Aug 2025 00:10:16 +0000

Les régions du nord de la Côte d’Ivoire sont directement impactées par les tensions sécuritaires et les difficultés économiques des pays voisins. Les flux migratoires augmentent la pression sur les ressources, surtout dans les régions du Tchologo et du Bounkani. Dans ce contexte, la création de perspectives socio-économiques, surtout pour les jeunes, est importante pour augmenter la résilience dans les régions frontalières.

Le projet « Renforcement de la Résilience au Nord de la Côte d’Ivoire » (ProRES) répond à cette problématique en appuyant l’insertion professionnelle des jeunes et des femmes dans des filières identifiées avec les partenaires locaux comme particulièrement porteuses. Par exemple, du 1er au 25 juillet, le projet a formé 50 jeunes (dont 9 jeunes femmes) à la pratique de l’apiculture dans les départements de Bouna et Nassian. Cette formation vise d’une part à insérer les jeunes dans une filière présentant des débouchés, et d’autre part à valoriser la filière apicole dans la région du Bounkani, caractérisée par une biodiversité favorable.

Quatre autres sessions de formation auront lieu en août et septembre. Les jeunes seront activement appuyés pour la mise en place de groupements d’intérêt économique et de petites unités de miellerie, et recevront des kits d’installation afin d’appuyer leur insertion, ainsi qu’un coaching pour l’installation des ruches et la première récolte. Mais d’ors et déjà, certains jeunes ont commencé à fabriquer des ruches avec leurs propres moyens, montrant leur détermination à mettre en œuvre les savoirs acquis.

Au total, le projet va appuyer l’insertion professionnelle de 1600 jeunes dans les régions du Tchologo et du Bounkani d’ici fin 2026, dans des filières telles que l’aviculture, l’agro-alimentaire, ou encore les métiers de la construction.

Source : GIZ : Photo: étape dite du piégeage / GIZ

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Côte d’Ivoire : 240 magasins modernes pour les commerçants de Tiassalé

Ehouman Pierre — Mon, 11 Aug 2025 19:17:12 +0000

(elitenewsci)-Ce samedi 16 août, sauf changement de dernière minute, la commune de Tiassalé va enregistrer un évènement majeur avec la remise de 240 magasins modernes aux commerçants.

Selon le service de communication de la mairie, la cérémonie sous l’impulsion du Député-maire Assalé Tiémoko marque une étape qui sera franchie dans la transformation du tissu commercial de Tiassalé.

Les clés de quarante-deux magasins modernes, fruits d’un projet de rénovation des espaces commerciaux autour du marché central de Tiassalé, seront remises aux commerçants.

Ce projet, initialement conçu en BOT puis finalement financé intégralement par le budget de la mairie, prévoit la construction de 240 magasins.

La première phase, à moitié réalisée, compte 72 magasins, dont 42 seront livrés ce samedi, et 30 autres suivront dans six mois, après l’appel d’offres ouvert, déjà bouclé au titre du budget 2025 .

Ce projet, porté par une vision sociale forte, a débuté avec la contribution volontaire de chaque commerçant, à hauteur de 100 000 francs, en guise de réservation, déductible des loyers.

Une initiative qui garantit aux commerçants un accès direct à ces magasins modernes, sans aucun pas-de-porte à payer.

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Construction : Ces techniques pour détecter un bon architecte

Ehouman Pierre — Mon, 11 Aug 2025 00:35:55 +0000

(Elitenewsci) – Dans une contribution postée sur sa page, VICTOR DJUNGULUKA, architecte de renom, prévient quant au choix d’un artchitecte rompu à la tache. Pour découvrir un bon architecte, demandez une évaluation minutieuse de ses compétences techniques, de son approche créative, de sa gestion de projet, ainsi que de sa capacité à communiquer efficacement avec vous. Suivre ces étapes vous aidera à choisir un architecte qui saura non seulement concevoir des espaces fonctionnels et esthétiques, mais aussi mener à bien votre projet dans les délais et le budget impartis.

Pour découvrir un bon architecte, il est essentiel de suivre un processus rigoureux afin de trouver une personne compétente, créative et apte à comprendre vos besoins.

Voici les étapes clés pour découvrir un bon architecte :

1. Définir vos besoins et attentes :

Nature du projet : Déterminez quel type de projet vous envisagez (construction de maison, rénovation, aménagement d’espace commercial, etc.). Cela permettra de cibler les architectes ayant l’expertise adéquate.

Budget et délais : Clarifiez votre budget, vos contraintes de temps et d’autres exigences spécifiques (éco-construction, accessibilité, etc.). Cela orientera votre recherche vers un architecte capable de répondre à ces critères.

2. Faire des recherches et consulter des références :

Réseautage et recommandations : Demandez à vos contacts, collègues ou amis s’ils peuvent recommander un architecte de confiance. Les recommandations personnelles sont souvent les plus fiables.

Recherches en ligne : Utilisez des plateformes spécialisées dans l’architecture (comme Archinect, Houzz, ou des sites professionnels d’architectes) pour trouver des architectes dans votre région.

Consulter des portfolios : Visitez les sites web des architectes pour voir des exemples de leurs projets précédents, leur style, et leur approche. Les portfolios peuvent vous donner une idée claire de la qualité de leur travail.

3. Vérifier les qualifications et l’expérience :

Diplômes et accréditations : Assurez-vous que l’architecte a les qualifications nécessaires, telles qu’un diplôme d’architecte reconnu et une inscription à l’ordre des architectes de votre pays. Cela garantit qu’il respecte les normes professionnelles.

Expérience spécifique au projet : Vérifiez que l’architecte a de l’expérience dans des projets similaires au vôtre (par exemple, des projets de taille similaire ou dans le même domaine – résidential, commercial, etc.).

4. Analyser la créativité et l’approche du design :

Créativité et innovation : Un bon architecte doit être capable de proposer des concepts uniques tout en respectant vos préférences et le budget. Lors des premiers entretiens, demandez-lui des idées ou des croquis préliminaires pour évaluer sa créativité.

Approche du design fonctionnel et esthétique : Évaluez sa capacité à équilibrer fonctionnalité et esthétique. Un bon architecte saura optimiser les espaces tout en intégrant des éléments design qui correspondent à votre style et à vos besoins.

5. Rencontrer les candidats :

Premier entretien : Organisez une rencontre avec les architectes présélectionnés. Discutez de votre projet, posez des questions sur leur approche, leur processus de conception et la manière dont ils communiquent avec leurs clients.

Écoute et compréhension des besoins : Un bon architecte doit être attentif à vos besoins, à vos idées, et à vos contraintes. L’écoute active et la capacité de comprendre vos attentes sont essentielles.

Évaluer la communication : L’architecte doit pouvoir expliquer clairement ses idées et répondre à vos questions avec précision. Une bonne communication est cruciale pour éviter des malentendus tout au long du projet.

6. Examiner la gestion de projet et l’organisation :

Respect des délais et gestion des coûts : Discutez de la manière dont l’architecte gère les délais, le budget et les changements qui peuvent survenir au cours du projet. Un bon architecte doit être capable de maintenir un projet dans les limites financières et temporelles.

Gestion des sous-traitants et coordination avec les autres professionnels : Vérifiez si l’architecte est habitué à travailler avec d’autres professionnels (ingénieurs, entrepreneurs, etc.) et s’il peut gérer la coordination entre eux de manière efficace.

7. Vérifier les références et les projets passés :

Demander des références : N’hésitez pas à demander des références d’anciens clients pour obtenir des retours sur l’expérience de travail avec l’architecte. Vous pouvez poser des questions sur sa ponctualité, sa capacité à gérer les problèmes et sa réactivité.

Visiter des projets réalisés : Si possible, visitez des projets antérieurs réalisés par l’architecte pour évaluer la qualité de son travail en personne. Vous pourrez ainsi voir si son style et ses résultats correspondent à vos attentes.

8. Comparer les offres et les devis :

Obtenir plusieurs propositions : Demandez des devis détaillés à plusieurs architectes. Les propositions doivent inclure les coûts, les délais et les services fournis. Comparez les offres en fonction de la clarté, de la transparence des coûts et de la qualité des services proposés.

Analyser les services inclus : Assurez-vous que l’architecte propose tous les services dont vous avez besoin, tels que la gestion des permis de construire, la supervision de chantier, ou la gestion des appels d’offres.

9. Évaluer la compatibilité et la confiance :

Compatibilité personnelle : L’architecte doit être quelqu’un avec qui vous vous sentez à l’aise de travailler sur une longue période. La relation de travail sera étroite, donc la compatibilité personnelle et la confiance sont primordiales.

Transparence et éthique professionnelle : Un bon architecte doit être honnête, transparent et respecter les normes éthiques de la profession. Assurez-vous qu’il vous tient informé de l’avancement du projet et qu’il répond à vos préoccupations.

10. Prendre une décision et signer un contrat :

Source : ARCHITECTE VICTOR DJUNGULUKA aussi le jeune entrepreneur créatif du moment.

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Entretien d’embauche : Ces pièges classiques à éviter pour décrocher un emploi

Ehouman Pierre — Fri, 25 Jul 2025 23:55:15 +0000

L’entretien d’embauche est une occasion de dialogue visant à aider le recruteur à trouver le bon postulant, tout en offrant à ce dernier la possibilité d’apprécier l’attrait du poste et de s’assurer que celui-ci ainsi que l’entreprise sont en adéquation avec ses ambitions professionnelles. Elitenewsci, se penche sur des situations qui pourraient favoriser le candidat s’il est mieux préparé. Il s’agit avant tout de préparation.

L’entretien est une activité qui nécessite préparation, car chaque question requiert une réponse organisée, mûrement pensée et impactante. Ce n’est pas uniquement une question de chance. C’est une préparation destinée à se distinguer des autres. Habituellement, cette épreuve s’effectue en deux étapes : la première consiste en une entrevue du postulant concernant son curriculum vitae, son parcours professionnel et académique. Quant à la seconde étape, elle est dédiée à l’exposé du poste.

Des possibilités sont proposées, telles que celles de la seconde édition de la foire qui aura lieu du 24 au 26 juillet 2025 à Abidjan et du 29 au 31 juillet 2025 en même temps dans le district autonome de Yamoussoukro ainsi que dans les 24 régions où se trouvent les bureaux régionaux de l’Agence Emploi Jeunes. Elle prévoit d’exploiter 62 052 opportunités pour un coût total estimé à 17 162 855 000 FCFA.

Elle est à l’initiative du ministère de la promotion de la jeunesse, de l’insertion professionnelle et du service civique. La foire de l’emploi et du recrutement, selon le ministre en charge de ce département, Mamadou Touré, est « un carrefour de rencontres, un catalyseur d’opportunités et une plateforme unique qui mettent en relation directe les demandeurs d’emploi, les entreprises, les institutions de formation et les structures de financement ».

Ainsi, il revient aux chercheurs d’emploi ou de postes de saisir ces opportunités en adoptant des comportements proactifs auprès des recruteurs, en plus de leurs qualifications.

L’attitude gagnante à adopter

Il est important pour le candidat d’arriver à l’heure, car aucune justification ne contribue en aucun cas à consolider une candidature. N’arrivez pas non plus avec trois-quarts d’heure d’avance, ce qui est une autre forme d’impolitesse. Vous risqueriez de passer pour celui qui n’a rien à faire de ses journées et de devenir bien involontairement la dernière attraction du couloir. Le bon timing est d’avoir cinq minutes d’avance. Cela laisse une marge confortable pour trouver la porte du bon bureau. D’autres facteurs tels que le code vestimentaire, le jeu de regards, la manière de s’asseoir, de parler, de bouger doivent être de mise. Il est déconseillé au candidat de prendre l’initiative de tendre la main en premier à votre interlocuteur, attendez qu’il le fasse. Certaines personnes détestent serrer les mains. S’il vous tend la main, serrez-la fermement, mais sans la broyer !

Il est très important, lors de ce tout premier contact, d’être souriant et ouvert. Cela vous sera sans doute plus facile de sourire si vous prononcez des paroles de politesse comme ”Je vous remercie de me recevoir” ou ”Je suis heureux de vous rencontrer”. Ces quelques mots vous aideront à briser la glace et à évacuer votre stress, tout en vous mettant à l’aise.

Attendez que votre interlocuteur vous invite à vous asseoir pour le faire et laissez-le engager la conversation. Vous êtes sur son territoire, vous ne devez pas débarquer en “conquérant”.

De la même manière, vous devez prendre garde à ne pas envahir son bureau en y posant votre sacoche (sa place est à vos pieds) ou votre bloc-notes (mettez-le sur vos genoux), ce qui peut provoquer des réactions de gêne ou de colère de la part de votre interlocuteur. Aussi, ne regardez ni en l’air, ni à vos pieds, regardez votre interlocuteur droit dans les yeux, sans pour autant le fixer. Il ne s’agit pas de lui faire détourner le regard. Ne cherchez pas à modifier vos attitudes et vos postures habituelles en appliquant bêtement les codes gestuels que vous avez appris la veille dans un manuel de communication. Surtout n’oubliez pas d’éteindre votre téléphone. D’éviter de fumer avant de rentrer en entretien :: l’odeur du tabac froid n’est agréable pour personne,, et d’avoir du chewing-gum dans la bouche.

Ces pièges à éviter lors de l’entretien

Un recruteur qui a consenti à briser le tabou sur les mythes lors des interviews de recrutement revisite les interrogations les plus fréquentes. Il observe qu’au début de l’entrevue, il est courant que votre interlocuteur ou vos interlocuteurs vous demandent de vous présenter. Il convient ici d’être moins vague et verbeux, en vous limitant à dire « mon expérience m’a permis d’acquérir (compétence) qui sera un véritable avantage pour ce travail ». Lorsqu’on vous interroge sur vos motivations, répondez : « Ce poste est en parfaite adéquation avec mes valeurs et correspond à ma vision de la contribution à (mentionner quelques objectifs de l’entreprise). » Quand on vous demande de décrire vos expériences, mentionnez : « voici ce que j’ai réalisé concrètement (résultat quantifiable ou impact) ».

S’il arrivait que vous abordiez un échec, soyez rassurant en ces termes : « J’ai appris (leçon) de cette situation et aujourd’hui je fais (nouvelle action) pour l’éviter. »

Si cela l’intéresse concernant votre gestion d’un conflit professionnel, « j’ai pu calmer la situation en pratiquant une écoute active et en recentrant l’équipe sur notre but commun ». On pose souvent cette question : « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ? ». Le postulant devrait répondre : « Je recherche un milieu où je peux continuer à apprendre, évoluer et relever de nouveaux challenges. » En ce qui concerne le poste visé, je dirais que « ce rôle représente une excellente occasion d’exploiter mes compétences tout en poursuivant ma progression ». Lorsqu’on vous interroge sur vos attentes de salaire, vous pourriez répondre : « Je suis ouvert à la discussion, mais selon mes recherches, une fourchette appropriée serait entre X et Y. »

Le recruteur ne manque pas de remarquer votre aptitude à collaborer en équipe. Pour le persuader, il vous revient de le tranquilliser en déclarant « j’adore collaborer et co-construire avec les autres ». « Je suis convaincu de la puissance des idées collectives. »

On parle souvent de la pression ou de l’urgence, il est essentiel de rassurer vos interlocuteurs en disant « Je gère bien la pression car je sais prioriser, planifier et communiquer de manière claire ».

À l’une des questions pièges sur vos défauts, confiez-lui simplement : « Je travaille encore sur mon défaut, mais j’ai déjà mis en place des actions concrètes. » Au terme des échanges, il arrive que le recruteur demande si vous avez des questions. Il est judicieux de répondre « quelles sont les prochaines étapes du processus ? ». « Et comment évaluez-vous le succès dans ce poste ? »

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